Retraite : dès le 1er septembre, des mesures pour améliorer la pension des mères avec des carrières longues et hachées

Deux décrets publiés au Journal officiel le 31 juillet dernier modifient en profondeur les règles de calcul de la retraite des mères ayant connu des carrières longues et fragmentées. Ces textes, dont les mesures entrent en vigueur dès le 1er septembre, visent à corriger des inégalités structurelles dans le système de retraite français, selon des informations rapportées par Midi Libre. ## Des trimestres supplémentaires pour les mères de familles nombreuses Le premier décret concerne spécifiquement les mères de trois enfants ou plus qui totalisent une durée d'assurance complète. D'après les éléments publiés par le quotidien régional, ces femmes pourraient bénéficier d'une majoration de leur durée d'assurance pouvant atteindre 8 % supplémentaires. Cette disposition s'inscrit dans la lignée des engagements pris lors de la réforme des retraites de 2023, qui avait déjà introduit des mécanismes de compensation pour les carrières hachées. Concrètement, ce dispositif permettrait aux mères concernées de valider des trimestres supplémentaires sans avoir à justifier de périodes de cotisation effectives. Les caisses de retraite devraient appliquer automatiquement cette majoration, sans démarche particulière de la part des assurées, selon les précisions apportées par les services de la Direction de la sécurité sociale. ## Un calcul repensé pour les années d'interruption Le second décret s'attache quant à lui aux femmes dont la carrière a été entrecoupée par des périodes d'interruption liées à la maternité. Le mode de calcul actuel pénalise en effet ces interruptions, car les années sans cotisation réduisent mécaniquement le salaire annuel moyen pris en compte pour déterminer le montant de la pension. Les nouvelles règles prévoient une neutralisation de ces périodes d'interruption dans le calcul du salaire de référence. Cette évolution réglementaire pourrait avoir des conséquences significatives pour les femmes concernées. Selon les estimations rapportées par Midi Libre, certaines pensions pourraient être revalorisées de plusieurs dizaines d'euros par mois, en fonction de la durée des interruptions et du niveau de salaire antérieur. Les associations de défense des retraités saluent ces avancées, tout en soulignant que des efforts supplémentaires demeurent nécessaires pour garantir une véritable égalité entre les sexes au moment de la liquidation des droits. ## Des modalités d'application progressives Les décrets prévoient une mise en œuvre progressive de ces nouvelles dispositions. Si le principe général entre en vigueur dès le 1er septembre, certaines mesures spécifiques s'appliqueront de manière rétroactive aux pensions déjà liquidées. Les caisses de retraite ont indiqué, selon les informations disponibles, qu'elles procéderaient à des rappels automatiques pour les personnes déjà retraitées, sans que celles-ci aient à effectuer de démarche particulière. Toutefois, les assurées qui estiment remplir les conditions sans avoir été contactées par leur caisse pourront saisir les services compétents pour faire valoir leurs droits. Les délais de traitement pourraient varier selon les caisses et le volume de dossiers à examiner, préviennent les services administratifs. Cette réforme s'inscrit dans un contexte plus large de réflexion sur l'équité du système de retraite français, alors que les écarts de pension entre hommes et femmes demeurent structurellement élevés, notamment en raison des différences de carrière et de rémunération tout au long de la vie professionnelle. ## Un enjeu d'égalité qui dépasse le cadre réglementaire Ces ajustements réglementaires, bien que techniques, touchent à une problématique sociale majeure. Les carrières féminines restent en effet plus fréquemment marquées par des interruptions liées à la parentalité, des passages à temps partiel subis et des progressions salariales moins rapides. Les mesures publiées fin juillet constituent une réponse partielle à ces déséquilibres, mais les experts en protection sociale soulignent que seuls des changements structurels dans l'organisation du travail et la répartition des responsabilités familiales pourraient réduire durablement ces écarts. Les prochains mois permettront d'évaluer l'impact réel de ces dispositions sur les pensions versées. Les premières constatations, attendues à l'automne, fourniront des indications sur l'efficacité du dispositif et sur l'éventuelle nécessité d'ajustements complémentaires.