Plus de 13 millions de Français en bénéficient: l'épargne salariale et retraite bondit de près de 14% en un an et dépasse les 250 milliards d'euros, un record

## L'épargne salariale franchit un cap historique en France Les encours des plans d'épargne salariale et retraite ont dépassé, pour la première fois, la barre des 250 milliards d'euros en France. Selon les chiffres publiés par l'Association française de la gestion financière (AFG), ces encours s'élèvent précisément à 250,8 milliards d'euros au cours du premier semestre, en progression de 13,6 % sur un an. Un niveau record qui concerne désormais plus de 13,2 millions de Français. ## Une dynamique portée par deux moteurs distincts Cette progression spectaculaire résulte, selon l'AFG, de la combinaison de deux facteurs. D'une part, des flux nets positifs, c'est-à-dire de nouveaux versements venant abonder ces fonds. D'autre part, un effet de marché favorable, lié à la hausse de la valeur des actifs sous gestion. L'organisation, qui représente les professionnels français de la gestion d'actifs, souligne que cette double dynamique témoigne de l'attractivité croissante de ces dispositifs auprès des salariés comme des entreprises. Le communiqué de l'association insiste sur la portée de ces chiffres : ils "témoignent de l'importance accordée à ces dispositifs, qui jouent un rôle clé en faveur du partage de la valeur au sein des entreprises, du financement de l'économie et de la préparation de l'avenir des salariés". Trois dimensions qui expliquent l'attention portée par les pouvoirs publics à ces mécanismes d'épargne collective. ## Un montant moyen de 17 100 euros par bénéficiaire En 2026, plus de 13,2 millions de Français bénéficient de ces dispositifs au sein de leur entreprise, pour un montant moyen détenu de 17 100 euros. Ce chiffre illustre l'ancrage progressif de l'épargne salariale dans le paysage financier hexagonal, alors que ces produits restent, par nature, bloqués sur plusieurs années. Le fonctionnement de ces dispositifs repose sur un principe simple. Chaque année, une entreprise verse à chaque salarié une prime liée à sa performance, au titre de l'intéressement, ou représentant une quote-part de ses bénéfices, au titre de la participation. Ces sommes sont ensuite logées dans des plans d'épargne d'entreprise (PEE), où l'argent est bloqué pendant cinq ans, ou dans des plans d'épargne retraite collective (PER ou PERCO), où il reste immobilisé jusqu'à la retraite, avec des possibilités de déblocage anticipé dans certains cas prévus par la réglementation. ## Un enjeu de financement de l'économie Au-delà de la seule épargne individuelle, ces encours représentent une manne pour le financement des entreprises françaises. Les fonds collectés via l'épargne salariale sont en effet largement investis dans l'économie réelle, notamment au travers de supports en actions ou de fonds dédiés aux PME et ETI. La progression de 13,6 % en un an traduit donc aussi un renforcement du rôle de ces dispositifs dans le circuit de financement national. Reste à savoir si cette dynamique se maintiendra sur l'ensemble de l'année. L'AFG, qui publie ces données tous les six mois, n'a pas fourni de prévisions pour le second semestre. Les prochaines publications permettront de mesurer si le cap des 250 milliards d'euros constitue un palier durable ou une simple étape dans une trajectoire ascendante.