Les patrons "considèrent que ce n'est pas si grave s'il y a des inégalités salariales": alors qu'on attend toujours la loi, Marylise Léon (CFDT) "n'attend rien du patronat" sur la transparence des salaires dans l'entreprise

Le projet de loi sur la transparence salariale, attendu depuis des mois, doit être présenté en Conseil des ministres le 9 septembre prochain. La secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon, a vivement critiqué jeudi 3 septembre le patronat, qu’elle accuse de minimiser les inégalités de rémunération et de freiner la mise en œuvre de ce texte. Alors que le calendrier législatif s’annonce serré avant la présidentielle, la syndicaliste dit ne rien attendre des organisations patronales. ### Un calendrier législatif sous tension Le texte, qui vise à adapter une directive européenne sur la transparence des rémunérations, doit permettre aux salariés de mieux comprendre les critères retenus par leur entreprise pour fixer les salaires. Présenté en Conseil des ministres le 9 septembre, il devra ensuite être examiné au Parlement. Le ministre du Travail a déclaré début juin souhaiter un vote d’ici "la fin de l’année". Toutefois, ce calendrier reste incertain, et Marylise Léon insiste sur la nécessité d’un débat parlementaire rapide. "L’enjeu de la CFDT est de pouvoir faire en sorte d’avoir un débat au Parlement le plus rapidement possible avant que tout soit congelé par la présidentielle", a-t-elle déclaré lors d’une rencontre organisée par l’Ajis (association des journalistes de l’information sociale). ### Des critiques acerbes contre le patronat La syndicaliste a profité de cette prise de parole pour tacler les organisations patronales, notamment le Medef, qui s’est prononcé contre le texte. "Je ne crois pas en l’inflexion du patronat qui fait un procès en usine à gaz parce qu'ils ne veulent pas de transparence. Ils ne veulent pas admettre qu'ils doivent expliquer la politique salariale", a-t-elle accusé. Avant d’ajouter : "Je n’attends rien du patronat, au fond ils considèrent que ce n'est pas si grave s'il y a des inégalités salariales." Selon elle, cette position risque de dissuader les salariés de s’engager dans la vie de l’entreprise. ### Un contenu précis pour les entreprises Le texte prévoit que les entreprises précisent une fourchette de salaires dans leurs offres d’emploi. Les salariés pourraient également obtenir des informations détaillées sur les niveaux de rémunération pratiqués au sein de leur structure. Ces mesures, issues de la directive européenne, visent à réduire les écarts de salaires, notamment entre hommes et femmes. Pour la CFDT, l’enjeu est double : garantir une meilleure équité et renforcer la confiance des employés dans les politiques salariales. Reste à savoir si le gouvernement parviendra à tenir le calendrier annoncé, alors que les débats promettent d’être houleux face à un patronat jugé peu enclin à la transparence.