Les enfants seront mieux pris en compte dans le calcul de leur pension et l'accès au dispositif carrière longue: deux mesures améliorant la retraite des femmes entrent en vigueur en septembre

## Retraites : deux mesures favorables aux mères entrent en vigueur en septembre Le gouvernement a confirmé, ce mercredi 5 août, l'entrée en vigueur dès septembre de deux dispositifs destinés à améliorer la retraite des mères, inscrits dans le budget de la Sécurité sociale pour 2026. Ces mesures, issues des travaux des partenaires sociaux menés lors du conclave des retraites à l'été 2025, visent à mieux prendre en compte les enfants dans le calcul des pensions et à élargir l'accès au dispositif carrière longue. Elles devraient bénéficier en priorité aux femmes, dont les pensions demeurent inférieures à celles des hommes. ### Un décret publié samedi officialise le calendrier Selon un communiqué du ministère du Travail, un décret paru samedi permet d'activer ces deux réformes "comme prévu, dès septembre". Le ministère précise que ces dispositifs "bénéficieront principalement aux femmes, qui continuent de percevoir des pensions de retraite inférieures à celles des hommes en raison de carrières plus souvent interrompues, du recours au temps partiel et d'écarts de rémunération persistants". Ces mesures figuraient dans le projet de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, adopté mardi dans le cadre du budget de la Sécu. Leur mise en œuvre intervient dans un contexte où le cumul emploi-retraite devrait, par ailleurs, se durcir à partir de 2027, une conséquence passée presque inaperçue de l'adoption du budget mais qui représente une petite révolution pour les seniors, comme l'a souligné l'AFP. ### Un calcul du salaire de référence révisé pour les parents La première mesure concerne le calcul du salaire de référence servant à déterminer le montant de la pension. Jusqu'ici, les trimestres accordés au titre des enfants ne conduisaient pas systématiquement à une augmentation du montant de la retraite. Désormais, pour les parents ayant eu un enfant — et obtenu des trimestres à ce titre —, le salaire de référence sera calculé sur les 24 meilleures années de la carrière, contre 25 auparavant. Pour ceux ayant eu deux enfants ou plus, ce calcul s'effectuera sur les 23 meilleures années. Cette révision devrait mécaniquement améliorer le niveau des pensions, en écartant les années les moins rémunérées du calcul. Les mères, dont les carrières sont plus fréquemment marquées par des interruptions ou des périodes à temps partiel, devraient en être les principales bénéficiaires. ### Un accès élargi au dispositif carrière longue La seconde mesure élargit l'accès au dispositif carrière longue, qui permet un départ anticipé à la retraite pour les assurés ayant commencé à travailler tôt et justifiant d'une durée d'assurance suffisante. Les conditions d'éligibilité sont assouplies pour les parents, toujours en lien avec les trimestres accordés au titre des enfants. Concrètement, ces trimestres supplémentaires seront mieux comptabilisés dans l'appréciation de la durée d'assurance, facilitant l'accès à ce dispositif pour les mères. Cette évolution répond à un constat récurrent : les femmes, du fait de carrières plus hachées, peinent davantage à valider les conditions requises pour un départ anticipé. En intégrant plus favorablement les périodes liées à la parentalité, le gouvernement entend réduire les écarts de pension entre les sexes, qui restent significatifs malgré les réformes successives. ### Un enjeu majeur pour l'égalité femmes-hommes Ces deux mesures s'inscrivent dans un effort plus large de rééquilibrage du système de retraite. Le ministère du Travail insiste sur le fait qu'elles répondent à des inégalités structurelles : interruptions de carrière, recours au temps partiel et écarts de rémunération persistants. Si leur impact précis dépendra des profils individuels, elles constituent une avancée concrète pour les mères, qui représentent la grande majorité des bénéficiaires de trimestres pour enfant. À l'heure où le débat sur la soutenabilité financière du système reste vif, ces ajustements ciblés montrent que la question de l'équité entre les sexes demeure une priorité affichée de la politique des retraites. Leur application dès septembre permettra d'en mesurer rapidement les effets sur les nouvelles pensions liquidées.