"Les employeurs n'ont pas pris suffisamment conscience de l'ampleur du sujet": le nouveau congé de naissance de 2 mois va-t-il mettre le bazar dans l'entreprise? Les PME et l'intérim s'en inquiètent

# Congé de naissance de deux mois : les PME redoutent un casse-tête organisationnel Entré en vigueur le 1er juillet, le nouveau congé supplémentaire de naissance permet aux parents de s'absenter jusqu'à deux mois, en plus des congés maternité et paternité légaux, pour s'occuper de leur enfant. Ce dispositif, pensé pour relancer la natalité en France, suscite pourtant des inquiétudes croissantes dans le monde économique, particulièrement au sein des petites et moyennes entreprises. ## Un dispositif attractif pour les parents, mais déstabilisant pour les employeurs Le nouveau congé de naissance se distingue par son indemnisation généreuse : 70 % du salaire net antérieur le premier mois, puis 60 % le second mois, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale fixé à 4 005 euros. Cette rémunération, bien supérieure à celle du congé parental traditionnel, explique son succès auprès des jeunes parents. Adrien Brialix, responsable data chez Singulair, une PME bordelaise spécialisée dans l'inspection de pales d'éoliennes, s'apprête à en bénéficier. "Je suis content, j'ai hâte de profiter de mon enfant et de ma compagne", confie-t-il, après avoir déjà pris un mois de congé paternité en avril dernier. "Un mois, pour un père, c'est un peu léger, surtout qu'après je laisse mon enfant à ma compagne qui, elle aussi, est toute seule", ajoute-t-il. ## L'inquiétude des dirigeants de PME face aux absences prolongées Si les salariés se réjouissent de cette mesure, les dirigeants de PME tirent la sonnette d'alarme. Olivier Maffrand, PDG de Singulair, exprime clairement ses craintes : "C'est vrai qu'une absence de deux mois, ça se ressent immédiatement dans une PME en croissance comme la nôtre". Le dirigeant souligne la difficulté de remplacer des profils très qualifiés. "Nous avons des profils très qualifiés, ingénieurs, doctorants, avoir recours à un CDD pendant un mois ou deux, ce n'est pas très réaliste. L'intérim, c'est une option, mais ça peut coûter très cher", explique-t-il. Pour les PME, où chaque employé occupe souvent une fonction clé, l'absence prolongée d'un collaborateur peut compromettre des projets en cours et ralentir la croissance. ## Des tensions potentielles dans les secteurs de l'intérim Le secteur de l'intérim, déjà confronté à des tensions sur le marché du travail, s'inquiète également des conséquences de cette réforme. Les entreprises de travail temporaire redoutent une hausse soudaine de la demande de remplacement, sans garantie de pouvoir y répondre. Les profils très spécialisés, comme les ingénieurs ou les doctorants évoqués par Olivier Maffrand, sont particulièrement difficiles à trouver en intérim sur de courtes périodes. Cette situation pourrait entraîner une augmentation des coûts pour les entreprises, qui devront payer des primes pour attirer des candidats disponibles immédiatement. ## Un manque de préparation généralisé Selon plusieurs observateurs, les employeurs n'auraient pas suffisamment anticipé l'ampleur du phénomène. "Les employeurs n'ont pas pris suffisamment conscience de l'ampleur du sujet", peut-on lire dans les analyses économiques récentes. Beaucoup de dirigeants de PME, absorbés par le quotidien, n'auraient pas intégré que ce congé, cumulable avec les congés existants, pourrait concerner simultanément plusieurs salariés dans une même structure. Pour les entreprises qui fonctionnent avec des effectifs réduits, l'absence de deux parents en même temps pourrait paralyser certaines activités. ## Conclusion : un équilibre à trouver entre natalité et compétitivité Le nouveau congé de naissance de deux mois répond à un enjeu démographique majeur, mais son application concrète soulève des défis organisationnels considérables pour les PME et les secteurs en tension comme l'intérim. Si la mesure est saluée par les jeunes parents, elle impose aux entreprises de repenser leur gestion des ressources humaines et leurs plans de continuité. L'absence d'anticipation de la part de nombreux employeurs risque de générer des tensions dans les mois à venir, alors que les premiers départs pour congé de naissance se multiplient depuis le 1er juillet.