L'intégrale de Iconic Business du vendredi 16 octobre

## L'artisanat du luxe au cœur d'Iconic Business L'émission Iconic Business, diffusée sur BFM Business et animée par Audrey Maubert, a consacré son édition du vendredi 16 octobre aux métiers d'art et à l'artisanat d'excellence qui irriguent l'industrie du luxe française. Pour cette édition d'une durée de 27 minutes et 11 secondes, l'animatrice a réuni quatre professionnels issus de maisons emblématiques du secteur : Chaumet, Berluti et Louis Vuitton, ainsi qu'une représentante du groupe LVMH. Cette thématique s'inscrit dans une tendance de fond : la valorisation croissante des savoir-faire artisanaux, longtemps invisibles, dans un secteur où la rareté et la qualité de l'exécution constituent des arguments commerciaux déterminants. ## Quatre profils complémentaires autour d'une même exigence Le plateau réunissait Benoit Verhulle, chef d'atelier chez Chaumet, joaillier historique dont les origines remontent à 1780, et Paula Perier-Latour, maître-bottier chez Berluti, maison fondée en 1895 et spécialisée dans la chaussure sur mesure. À leurs côtés, Émilie Ambroggi, modéliste et prototypiste au sein de l'Atelier Prototype Louis Vuitton, apportait l'éclairage d'une profession charnière entre création et production. La présence de Maud Alvarez-Pereyre, directrice des ressources humaines du groupe LVMH, complétait ce dispositif en éclairant la dimension organisationnelle : recrutement, formation et transmission des gestes techniques dans un groupe qui fédère plusieurs dizaines de maisons. Ce choix éditorial suggère que la question des compétences et de la relève artisanale constitue désormais un enjeu stratégique pour le premier groupe mondial de luxe. ## Un enjeu de transmission et de rareté La configuration de l'émission met en lumière une réalité économique documentée : les métiers d'art — joaillerie, bottier, modélisme — reposent sur des formations longues et un apprentissage largement manuel, ce qui limite mécaniquement le nombre de praticiens qualifiés. La tension entre cette offre restreinte et la demande mondiale croissante pour des produits d'exception structure le modèle économique des maisons concernées. Pour les groupes du secteur, la capacité à recruter, former et fidéliser ces profils spécialisés conditionne directement la production de pièces à forte valeur ajoutée. La participation d'une DRH de groupe à une émission consacrée à l'artisanat peut être lue comme un signal : la guerre des talents dans le luxe ne se joue pas uniquement sur les postes de direction, mais également sur les métiers d'atelier. ## Une émission déclinée en podcast Iconic Business est diffusée chaque semaine sur BFM Business et proposée en réécoute en format podcast. Les éditions précédentes témoignent d'une programmation régulière autour de l'entrepreneuriat et du luxe : le 9 octobre, Audrey Maubert recevait Melik Baratian, fondateur de Nitto Knitwear, et Nicolas Smolarski, fondateur d'Atelier Choux ; le 2 octobre, Vincent Parinaud, directeur général du Royal Champagne Hotel & Spa, et Joachim Jacob, directeur général du Four Seasons Resort Megève ; le 25 septembre, le créateur Mossi Traoré et la journaliste Juliette Weiss ; le 18 septembre, la cheffe étoilée Anne-Sophie Pic et David Sinapian, président de Pic Group. Cette régularité dessine une ligne éditoriale cohérente, articulant grandes maisons, jeunes structures et figures de l'hôtellerie haut de gamme. Le format — environ 25 à 27 minutes — privilégie l'entretien croisé plutôt que la succession d'interventions isolées. ## Un secteur sous pression de recrutement Si le contenu détaillé des échanges n'est pas précisé dans les éléments disponibles, la composition même du plateau invite à considérer l'artisanat de luxe comme un secteur confronté à un double défi : préserver des gestes techniques exigeants tout en adaptant leur transmission aux attentes des nouvelles générations. La présence simultanée d'un chef d'atelier, d'un maître-bottier, d'une modéliste et d'une responsable RH illustre cette complémentarité entre exécution, création et gestion des compétences. L'édition du 16 octobre confirme ainsi qu'Iconic Business entend traiter le luxe non comme un simple univers de marques, mais comme une filière économique à part entière, dont la solidité dépend d'abord de ses artisans.