Égalité salariale: les femmes gagnent toujours 21,8% de moins que les hommes dans le secteur privé

## Égalité salariale : un écart de 21,8 % qui persiste dans le secteur privé Les femmes employées dans le secteur privé perçoivent toujours une rémunération inférieure de 21,8 % à celle de leurs homologues masculins, selon des données relayées par BFM Business. Cet écart, qui s'inscrit dans la durée, continue d'alimenter les débats sur l'efficacité des dispositifs législatifs censés corriger les inégalités professionnelles entre les sexes. ## Un écart qui résiste aux réformes successives Le chiffre de 21,8 % interpelle d'autant plus qu'il intervient après plusieurs décennies de textes législatifs consacrés à l'égalité professionnelle. La loi Roudy de 1983, puis la loi Génisson de 2001, et plus récemment la loi Copé-Zimmermann de 2011 sur la féminisation des conseils d'administration, ont posé des jalons successifs. À cela s'ajoute l'index de l'égalité professionnelle, instauré en 2019, qui oblige les entreprises de plus de cinquante salariés à publier un score annuel. Malgré cet arsenal, l'écart demeure, ce qui suggère que les mécanismes de correction peinent à produire leurs effets à court terme. ## Des causes structurelles et non seulement salariales L'écart de 21,8 % ne reflète pas uniquement des différences de rémunération à poste équivalent. Il agrège plusieurs facteurs : la ségrégation professionnelle, qui concentre les femmes dans des secteurs moins rémunérateurs ; le temps partiel, majoritairement occupé par des femmes ; et les interruptions de carrière liées aux congés maternité ou parentaux. Ces éléments pèsent mécaniquement sur les trajectoires salariales. Les écarts se creusent d'ailleurs avec l'âge et l'ancienneté, ce qui traduit un effet cumulatif plutôt qu'une discrimination isolée. ## Un enjeu de pouvoir d'achat dans un contexte tendu Cette persistance de l'écart salarial intervient dans un climat économique où le pouvoir d'achat des ménages est sous pression. Selon des sondages relayés par BFM Business, deux Français sur trois estiment que leur pouvoir d'achat a reculé, et la colère face à la vie chère monte. Dans ce contexte, l'écart de rémunération entre femmes et hommes constitue un facteur aggravant pour les foyers monoparentaux, majoritairement composés de femmes. Plusieurs responsables politiques, de tous bords, évoquent des mesures ciblées sur le pouvoir d'achat, mais aucune annonce spécifique sur l'égalité salariale n'a été formulée à ce stade. ## Quelles perspectives ? Le maintien d'un écart de 21,8 % dans le secteur privé souligne la limite des approches purement déclaratives. Les dispositifs existants, comme l'index, reposent largement sur la transparence et la négociation en entreprise. Leur efficacité dépend donc du suivi réel et des sanctions appliquées. Si la tendance à la baisse est réelle sur longue période, son rythme reste lent. À ce rythme, l'égalité salariale effective pourrait n'être atteinte que dans plusieurs décennies, selon plusieurs économistes du travail. La question reste donc ouverte : faut-il renforcer les obligations, ou repenser en profondeur les modèles de carrière et de temps de travail ?