Après 60 ans, plus d'un Français sur quatre n'est ni en emploi, ni retraité: le haut-commissariat au plan présente ses solutions pour maintenir les seniors au travail

# Après 60 ans, plus d'un Français sur quatre n'est ni en emploi, ni retraité : le Haut-commissariat au plan présente ses solutions La France peine à maintenir les plus de 60 ans sur le marché du travail, un constat alarmant qui ressort d'un rapport publié ce mercredi 22 juillet par le Haut-commissariat à la stratégie et au plan. Selon ce document, plus d'une personne sur quatre âgée de 61 ans se trouve dans une situation intermédiaire : ni en emploi, ni à la retraite, un écart préoccupant avec les performances de nos voisins européens. ## Un taux d'emploi des seniors qui reste insuffisant après 60 ans Si le taux d'emploi des seniors en France a rattrapé et même dépassé la moyenne européenne pour la tranche des 55-59 ans, notamment grâce au recul de l'âge de départ à la retraite, la situation se dégrade nettement pour les 60-64 ans. "À 61 ans, on a quand même plus d'une personne sur quatre qui n'est ni en emploi ni à la retraite, qui a déjà quitté ou qui n'est pas dans le marché du travail et qui ne peut pas encore liquider la retraite", a détaillé Emmanuelle Prouet, l'une des autrices du rapport, lors d'une présentation à la presse. Ce constat révèle un problème structurel dans la transition entre vie active et retraite. "Si le taux d'emploi des seniors augmente, on a toujours et encore une question des transitions entre emploi et retraite", a-t-elle ajouté, soulignant la nécessité d'agir sur cette période charnière. ## Des disparités marquées selon les catégories socioprofessionnelles Le rapport met en lumière des inégalités frappantes. Chez les "ouvriers et emplois peu qualifiés, près de 40% des personnes vont partir de façon précoce du marché du travail avant d'arriver à la retraite", a précisé Emmanuelle Prouet. Ces travailleurs, souvent confrontés à des conditions physiques éprouvantes, quittent prématurément l'emploi sans pour autant pouvoir bénéficier immédiatement de leur pension. Cette situation soulève des questions d'équité sociale alors que la réforme des retraites repousse l'âge légal de départ. Le Haut-commissaire à la stratégie et au plan, Clément Beaune, a insisté sur le fait que la retraite sera "sans doute de plus en plus tardive", rendant indispensable une réflexion sur "les conditions de travail, sur les articulations entre les activités professionnelles et de retraite". ## Un double déficit de formation professionnelle pour les seniors Le rapport pointe également un problème majeur dans l'accès à la formation continue. "Lorsqu'on regarde la situation française, on observe un double déficit, d'investissement mais aussi d'accès à", a indiqué Clément Beaune, sans que le document ne précise la suite de cette phrase dans les extraits disponibles. Ce constat suggère que les travailleurs âgés sont moins formés que leurs homologues européens, ce qui limite leur employabilité et les expose davantage à des sorties précoces du marché du travail. Ce manque d'investissement dans la formation des seniors pourrait expliquer en partie pourquoi la France peine à maintenir ses travailleurs âgés en emploi, alors même que les besoins en main-d'œuvre restent importants dans plusieurs secteurs. ## Des pistes pour améliorer le maintien en emploi Face à ces constats, le Haut-commissariat au plan préconise d'agir davantage en amont pour permettre aux seniors de rester dans le monde du travail en attendant de pouvoir prendre leur retraite. Parmi les solutions évoquées figurent l'amélioration des conditions de travail, le développement de la formation professionnelle tout au long de la carrière, et une meilleure articulation entre activité professionnelle et retraite. Le rapport intervient alors que le cumul emploi-retraite se durcit dès le 1er janvier 2027, une mesure qui pourrait inciter davantage de seniors à prolonger leur activité. Reste à savoir si ces propositions seront suivies d'effets concrets, alors que la France accuse un retard significatif sur ses voisins européens en matière d'emploi des 60-64 ans.